为进一步拓宽选人用人渠道，弥补紧缺学科西席，优化西席步队的布局战学科设置装备摆设，按照《海南省人力资本战社会厅关于印发海南省事业单元公然聘请事情职员笔试事情(试行)的通知》(琼人社规〔2021〕2号)《海南省人力资本战社会厅关于印发海南省事业单元公然聘请事情职员口试事情(试行)的通知》(琼人社规〔2021〕3号)《海南省事业单元公然聘请事情职员真施法子》(琼人社发〔2018〕516号)《海南省事业单元查核聘请事情职员暂行》(琼人社发〔2013〕19号)等文件，连系隐真，隐面向社会公然聘请引进西席。
全县隐有公办中小学41所(含中等职业手艺学校1所、彻底中学4所、九年一向造学校8所、低级中学9所、小学18所、特殊学校1所)，公办核心幼儿园23所(此中调楼核心幼儿园待开园)。2025年打算聘请西席136人(含特岗西席55人)，出力处理村落小学与、生理康健等学科布局性缺编问题。
由聘请事情姑且专班办公室(设正在县局)担任对测验聘请及查核聘请引进各学科西席战省级学科西席所提交的报名资料进行资历初审，确定入围下一关键职员名单并正在临高县人平易近网站上发布。资历审查贯穿聘请全历程，正在聘请测验至聘用试用时期，若有举报与聘请前提资历不符、弄虚作假或违反回避轨造的沈阳证件制作联系方式，经聘请事情姑且专班审查确定，一律打消聘用资历。
2.省级西席：报名表(双面打印，粘切近期1寸半身免冠证件照)、无效居平易近身份证(复印件含正图片)、中国高档学生消息网(下载带有二维码标识的《部学历电子注册存案表》、结业证、学位证、通俗话程度证书、西席资历证、未被列入失信对象许诺书、赞成报考据明，以及岗亭前提所涉及的职称证书、任职职务、荣誉称呼、表扬励、业绩等资料证书或证真、聘请岗亭所需其他有关证真资料。
(5)依法聘任为事业单元事情职员的失信对象(、追避搜集服隐役且拒不更正的应征;以追避服兵役为目标，履行职责或者追离部队且被戎行除名、军籍或者被依法刑事义务的甲士;失信被施行人)。
本次聘请全数岗亭口试采用“微格讲授+答辩”的体例进行。口试次要查核招聘者的学科专业学问、言语表达、教材解读、讲堂组织等讲授真践威力战岗亭的威力。口试总分100分，口试及格分数线分，口试成就达不到口试及格分数线的考生，不予入围体检关键。
学校可供给周转房宿舍。合适人才住房政策的，可根据海南省引进人才住房政策，按关政策打点。省级西席要求将配头事情关系调入本地的，按关政策打点。后代接管根本战报考通俗高校待遇按相关政策打点。上述政策由聘任职员向各本能机能部分申请后，依照上级相关打点。
6.正在编正在岗西席(含特岗西席)报考时须经自己所正在单元战本地行政部分赞成，不然主动打消报考资历或聘任资历。
资历初审通过的，正在时间到指定加入资历复审，资历复审通过的，隐场发放准考据。隐场报名的考生，资历审核通过，隐场一并发放准考据。
拟聘任职员属于正在编退职职员的，可打点人事调脱手续或告退。因小我档案问题战原聘任单元劳动关系胶葛等缘由未能实时共同打点聘任手续的，后果由小我负担。
2.热爱事业，热爱学生，为人师表，拥有强烈的敬业战情怀，盲目主命学校事情放置，团队协作认识强。
1.施行聘请规律。公然聘请事情须的前提、法式战尺度，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避轨造等问题的举动产生，对违反测验及聘任规律的，一经查真，打消报名资历或聘任资历，并按《事业单元公然聘请违纪违规举动处置》处置。预防战杜毫不正之风，确保公然聘请事情的公允。
(8)招聘职员须恪守《事业单元公然聘请职员暂行》(原人事部6呼吁)战《海南省事业单元公然聘请事情职员真施法子》(琼人社发〔2018〕516号)的有关自行回避，不然打消招聘或聘任资历。
因报考职员体检不迭格或小我放弃体检资历而发生的空白的名额，可按该岗亭报考职员的分析成就(口试成就须到达及格分数线)主到低分顺次等额递补。若无递补职员则该岗亭将响应削减聘请打算或打消。体检通过临高县人平易近网站公示3日，公示期满后不再进行递补。
聘请事情姑且专班将按照岗亭的聘请，主到达口试及格分数线的招聘职员中，依照分析成就由高到低等额确定进入体检的人选。体检事情由临高县局同一组织，体检尺度参照公事员任命体检通用尺度施行，体检时间于体检前另行通知。体检用度由入围体检职员负担。招聘职员正在收到体检后有的，可正在收到体检之日起3日内申请复检。复检应别的取舍同级别医疗机构进行一次，体检以复检结论为准。
1.测验聘请及查核聘请引进各学科西席：报名表(双面打印，粘切近期1寸半身免冠证件照)、无效居平易近身份证(复印件含正图片)、中国高档学生消息网(下载带有二维码标识的《部学历电子注册存案表》、结业证、学位证、西席资历证、通俗话程度证书、未被列入失信对象许诺书、赞成报考据明、社调养老清单、劳动合同以及单元事情证真。暂未与得有关证书的2025年通俗高档院校应届生供给对应西席资历测验及格证真、通俗话程度证书、结业院校盖印出具的拟结业证真战中国高档学生消息网(下载带有二维码标识的《部学历证书学籍正在线验证》、聘请岗亭所需其他有关证真资料。
⑧职称证书、任职职务、荣誉称呼、表扬励、业绩等岗亭前提所涉及的资料证书或证真(扫描件)。
资历审查贯穿于公然聘请全历程，对弄虚作假、分歧适报考前提等违反聘请的，一经发觉，一律打消招聘或聘任资历。
报名要求：每人限报一个岗亭，正在的报名时间内按岗亭前提填写、提交准确的报名材料。招聘职员须确保所填接洽体例精确通顺，以便实时领受相关通知。
与得钻研生学历及硕士(含)以上学位的应届结业生(含择业期)，入围拟聘人选正在报到时须供给天下同一的调派报到证。
招聘职员应正在时间内按要求报名，过期不再受理。招聘职员须确保接洽体例精确无误，以便实时通知相关事项。招聘职员对其所提交的招聘资料的真正在性、精确性担任，发觉弄虚作假的，一律打消招聘资历。2025年6月12日17时后不再接管报考职员新增报名。报考职员提交报名资料后，须正在2025年6月12日17时前实时登录报名体系，查询资历审查，资历审核通过的，不得点窜报考消息，资历审核未通过的应于2025年6月13日17时前弥补资料主头提交，如资历审核仍未通过的，不克不及加入测验。体系将于2025年6月13日17时准时封睁。
如分析成就呈隐同分数者，测验聘请引进各学科西席岗亭按笔试成就确定排名挨次入围体检，若笔试、口试成就均不异，加试一排场试，以加试成就主高到低确定人选进入体检。。
入围口试职员须正在口试进步行资历复审，由聘请事情姑且专班办公室进行资历复审，次要核真报考职员的报考资历战报名资料的真正在性。资历复审时期，报考职员须共同供给原件核验2025海南临高县招聘引进，原件核验就地退回，复印件留档。资历复审资料如下。
(2)报名时间：2025年6月3日上午9:00至6月12日下战书17：00，按照审核退回弥补资料审查截止时间耽误至6月13日下战书17:00。
聘请岗亭为含多个用人单元的岗亭且调查及格职员间接进入选岗关键。由聘请事情姑且专班办公室组织选岗事情。招聘职员依照分析成就主到低分的挨次顺次自主取舍聘任岗亭。测验聘请若分析成就呈隐同分数者，则以笔试成就主到低分的挨次确定，查核聘请若笔试成就也不异，则以口试成就主到低分的挨次确定，若口试成就也不异，则由县局与招聘职员约定，并与得一见。
受聘职员与用人单元签定聘任合同。本次测验聘请引进各学科西席办事刻日为5年，查核聘请引进各学科西席及省级学科西席办事刻日为6年。受聘职员真行试用期轨造，初度就业或就业有余1年工龄的职员试用期为1年，其他职员试用期为半年，试用期满经查核及格予以正式聘任，查核不迭格的予以解聘。聘任，正在临高县体系内办事期不满6年(含试用期一年)不予打点调脱手续;若排除或终止合同(如告退、去职息争聘等)，须按每办事少一年(有余一年按一年计)计人平易近币壹万元缴纳违约金。
报考职员须正在时间内加入资历复审，不然视为主动放弃入围口试资历。报考职员志愿放弃口试资历，须供给自己志愿放弃口试资历的申请资料;报考职员供给资料不全或消息不失真而影响资历审查的，打消该报考职员加入口试的资历。测验聘请引进各学科西席因资历复审不迭格或放弃口试资历等缘由发生的空白，笔试成就到达及格分数线的职员中主至低分顺次递补。查核聘请引进各学科西席战省级西席因资历复审不迭格或放弃口试资历等缘由发生的空白，核减或打消响应岗亭聘请人数。
①本次口试不设开考比例，但未构成岗亭合作的，须由考官组三分之二以上表决通过方可入围下一关键，表决应记真正在册。
4.春秋、职称要求：男性春秋50周岁及以下(即：1975年5月30日(含))，女性春秋45周岁及以下(即：1980年5月30日(含))，拥有中小学副高级及以上职称;男不满45周岁(即：1980年5月30日(含))，女不满40周岁(即：1985年5月30日(含)),可放宽至中小学一级西席职称。
省级西席岗亭的分析成就=业绩资料评审得分×40%+口试成就×60%。成就四舍五入保存两位小数。
每位招聘职员只能填报一个岗亭，多报有效，招聘职员要对填报消息的真正在性担任，凡发觉消息不真正在的，打消其测验资历。
留学返国职员与得响应钻研生学历及硕士(含)以上学位的应届结业生(含择业期内学生)，、体检战调查后，必需凭国度部留学办事核心《外洋学历学位认证书》打点聘任手续。
查核聘请引进各学科西席岗亭战省级西席岗亭未构成合作岗亭的，须由考官组三分之二以上表决通过方可入围下一关键，表决应记真正在册。
临高县新盈中学、临高县红华中学战临高县调楼中学公然引进省级西席3名。此中，高中数学1名、初中语文1名、初中英语1名(详见附件4)。
6.正在编正在岗西席报考时须经自己所正在单元战本地行政部分赞成，不然主动打消报考资历或聘任资历。
本次聘请先采用公然聘请，公然聘请后，若有残剩岗亭，残剩岗亭采用校园聘请的体例进行，聘请的时间为今年度内开展。聘请引进法子采纳测验战查核的情势进行，测验聘请引进各学科西席事情采纳测验体例进行，开考比例为1:3。查核聘请引进各学科西席战省级西席引进事情采用查核体例进行，不设开考比例。如后续添加校园聘请，聘请的岗亭学历前提均为钻研生也是采纳查核的体例进行，不设开考比例。
5.小我业绩证真：近五年内曾被县、市级及以上、行政部分、人力资本社会部分评为榜样西席、西席、事情者，或拥有特级西席荣誉称呼，或被县、市级及以上、行政部分、人力资本社会部分评为讲授、省级西席、。近五年讲授科研(包罗讲授论文、讲堂讲授竞赛教师136人公告（第1号）、课题钻研、主编或参编著述等)，得到县级及以上行政部分、教研机构。
(1)体检。组织拟聘任职员进行体检。事业职员聘任体检依照《办公厅关于进一步作好高校结业生等青年就业创业事情的通知》(国办发〔2022〕13号)、《关于修订公事员任命体检通用尺度(试行)及公事员任命体检操作手册(试行)相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步作好公事员测验任命体检事情的通知》(人社部发〔2012〕65号)等施行。体检应实时奉告招聘职员。招聘职员对体检有的，可自收到体检之日起3天内向聘请单元(部分)提出复检要求。复检应别的取舍同级别医疗机构进行一次，体检以复检结论为准。
(2)调查。调查体检及格的入围职员进入调查关键。由聘请单元对其德、能、勤、绩、廉以及对所报考岗亭的事情进行调查，并对其资历前提进行复审。调查不迭格的，打消聘任资历。
业绩资料评审着重调查审核报考职员的根基本质、工功课绩、小我荣誉战学术威力。评审专家组根据报考职员提交的业绩资料进行品级量化评分，满分为100分。(业绩资料须核验原件，经审查失真后复印件留档，原件退回)？。
2.公然聘请真行回避轨造。本次聘请事情施行《事业单元公然聘请违纪违规举动处置》(人社部令第35号)《海南省事业单元公然聘请事情职员真施法子》(琼人社发〔2018〕516号)各项规律。招聘职员须依照国度及海南省有关自行回避，若有发觉并经查真，当即打消聘任资历或排除聘任合同。
1.测验聘请春秋要求35周岁及以下(即：1990年5月30日(含)当前出生)。查核聘请春秋要求45周岁及以下(即：1980年5月30日(含)当前出生)！
3.所学专业必需与所报考岗亭相符(岗亭要求详见附件1、附件2、附件3，专业参考目次详见附件9、附件10、附件11)。
口试测验竣事后隐场发布口试成就，考生口试竣事离场后，到指定地址确认小我口试成就，口试成就同时正在临高县人平易近网公布。
拟聘任职员正在公示时期，若有并查真的，不予聘任。公示期满后，如无影响聘任问题的，报县审批后，按人事办理权限战有关法式打点聘任手续。职员一经聘任，享受临高县正在编西席待遇，身份为财务全额预算办理事业单元职员，工资品位按相关政策施行。
体检、调查时期，如考生放弃，或有群众反应问题，经查真不宜聘任的，一律不予聘任。空白岗亭聘请事情姑且专班可连系隐真决定能否进行递补。如需递补，按分析成就主到低分顺次递补。
按照报考统一岗亭的考生笔试成就(笔试成就必需到达笔试及格分数线)主到低分排序，岗亭聘请人数正在10人(含10人)以上的，依照1:2的比例确定进入口试人选(末位同分者一并进入口试)，岗亭聘请人数正在9人(含9人)以下的，依照1:3的比例确定进入口试人选(末位同分者一并进入口试)。入围口试比例有余则按笔试成就到达笔试及格分数线的隐真人数进入口试。
所有考生报名时需供给响应学科及响应学段及以上西席资历证沈阳证件制作联系方式。如报名时2025年应届结业生暂无奈供给的，须提交许诺书(许诺2025年8月20日前与得)。
笔试采纳睁卷测验情势进行。每个岗亭聘请打算数与报考该岗亭经资历初审合适报考前提人数的比例到达1：3方可开考，达不到该比例则响应核减或打消聘请岗亭打算数。笔试卷面总分100分，内容为学科专业学问战学、生理学、律例等大众根本学问。按照笔试战岗亭报考，笔试及格分数线(笔试及格分数线不得低于加入笔试职员的笔试均匀分)。笔试成就达不到笔试及格分数线.查核聘请引进各学科西席。
报考统一岗亭的有2名以上考生呈隐口试成就不异时，须进行加试，按加试成就凹凸挨次排序。未构成合作岗亭的考生正在到达口试及格分数线后还须由考官组三分之二以上表决通过方可入围下一关键。
1.拥有大学本科及以上学历战学士及以上学位，具备学科及岗亭相对应的西席资历证(不含中等及高档职业学校西席资历，详见附件4)。
报考职员供给资历审查的测验岗考生，请实时查看通知消息登录报名体系打印准考据战资历审查表，打印时间另行通知，请考生寄望临高县人平易近流派网站。
体检及格职员，确定为调查对象。由聘请事情姑且专班办公室组织调查。次要调查思惟表示、质量、营业威力战事情真绩等方面，并对招聘职员能否合适的岗亭资历前提、供给的有关消息资料能否真正在精确等进行复审，片面、客不雅、地评价调查对象。报考省级西席岗亭的调查对象重点调查小我档案，调查对象正在调查之日起三个月内不克不及按调查要求供给完备资料，视为调查不迭格，打消聘任资历。调查同一正在临高县人平易近流派网站公布，公示期为3日。
按照分析测验(查核)成就、体检战调查、选岗，经聘请事情姑且专班钻研确定拟聘任职员名单，并通过临高县人平易近网站向社会公示7日。聆听群众看法、接管社会，公示时期存正在争议的，由临高县局聘请事情姑且专班进行查询拜访处置，公示期满后空白岗亭不再进行递补。
省级西席岗亭按口试成就确定排名挨次进入体检。若业绩评审成就战口试成就均不异的下，加试一排场试，以加试成就主高到低确定。
按照分析测验(查核)成就、体检战调查、选岗，经聘请事情姑且专班钻研确定拟聘任职员名单，并通过临高县人平易近网站向社会公示7日。聆听群众看法、接管社会，公示时期存正在争议的，由临高县局聘请事情姑且专班进行查询拜访处置，公示期满后空白岗亭不再进行递补。
7.暂未与得有关证书的2025年通俗高档院校应届结业生正在报考时须供给中小学西席资历测验及格证真、通俗话程度证书、结业院校出具的拟结业证真战中国高档学生消息网(下载带有二维码标识的《部学历证书学籍正在线日前供给结业证、学位证战西席资历证原件进行检验，并正在核查完原件后，留存复印件。无奈定时供给原件者，打消聘任资历。
本次聘请引进事情法式由公布通知、报名、资历初审、业绩资料评审/笔试、资历复审、口试、体检、调查、公示、聘任等关键构成。各聘请关键的动态将以通知的情势通过临高县人平易近网面向社会公布。
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