合肥高新控股集团无限公司(简称“合肥高新控股集团”)前身系建立于1991年的合肥科技工业园扶植公司，于2025年2月由合肥高新扶植投资集团无限公司重组而成。公司注书籍钱93亿元，资产规模超600亿元，旗下具有高新城发集团、高新投促集团、高新融资、高新大众事件、高新数科等全资及控股子公司30余家，是集财产投资、都会扶植、园区开辟、招商经营、科创孵化、大众办事等营业板块为一体的国有集团证件制作，也是合肥高新区扶植“世界一流高科技园区”的主要平台战计谋支持。因营业成幼必要，合肥高新控股集团及二级子公司2025年度公然聘请事情职员19人，隐将相关事项通知如下：(二)岗亭表中“专业”次要根据部发布的专业(学科)指点目次设置。报考职员供给的学历证真资料须餍足岗亭表中的要求，所学专业以结业证书专业为准，且注销的所学专业须与岗亭表中的要求分歧。不克不及够凭专业(学业)证书、毕业证书、辅修证书、结业证书上的辅修专业报考沈阳证件制作联系电话。结业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不克不及认定为专业(部发布的“专业指点目次”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相合适的岗亭。、澳门大学学历，须经国度行政主管部分承认;外洋学历，要经部有关部分学历认证;上述职员同时须合适通知及岗亭表要求的报考资历前提。(三)岗亭表中的“春秋”要求“35周岁以下”为“1989年5月15(含)当前出生”，“40周岁以下”为“1984年5月15(含)当前出生”(其他涉及春秋计较的以此类推)，以报考职员无效居平易近身份证原件为准。事情履历按足年计较，年限的计较截止时间为2025年5月15。因事情单元变迁而中缀时间的，其正在分歧单元事情的时间能够累计计较。正在校学生正在读时期加入勤工俭学、等不视为事情履历证件制作。6.曾因犯法受过刑事惩罚的职员战曾被的职员、遭到党纪政纪处分刻未满或者正正在接管规律审查的职员、处于刑事惩罚时期或者正正在接管司法查询拜访尚未作出结论的职员;公然聘请事情依照网名与资历初审、笔试、资历复审、专业测试、成就合成、体检战调查、公示战聘任等法式进行。次要法式如下：1.报考职员登录合肥高新控股集团聘请网上办事平台(报名。同一报名时间为2025年5月159:00至5月2516:00.每位报考职员限报一个岗亭，报考职员所填消息必需真正在无误，资历审查贯穿聘请战聘任全历程，凡因弄虚作假或虽通过资历审查但隐真与报考前提不符的，一经查真，即打消测验、录聘资历。2.报考职员必需于小我报名后24小时至5月2716:00前登录合肥高新控股集团聘请网上办事平台(查询能否通过资历初审。通过资历初审的报名职员须于通过资历初审后至5月2816:00前通过合肥高新控股集团聘请网上办事平台(按缴纳笔试测验用度(45元/科，共计90元)。未定时缴费的，视为自动放弃报名资历。3.报名竣事后，聘请岗亭缴费人数与聘请打算数的比例到达3:1方可开考。未到达开考比例的，响应核减该岗亭聘请打算数直至打消该聘请岗亭。报考被打消岗亭的职员如合适其他岗亭前提能够改报其他岗亭，改报时间为5月2913:00-16:00.过期视为主动放弃报考。因比例有余而被打消岗亭的报考职员没有改报其他岗亭的，可正在报名竣事撤退退却回所收笔试测验用度，其他景象所缴测验用度不得退回。4.资历初审通过且完成笔试缴费的报考职员可于6月5至6月6主合肥高新控股集团聘请网上办事平台(自行下载并打印笔试准考据。1.笔试采用睁卷情势进行，笔试考两科。科目一为《分析学问》，科目二为《岗亭专业学问》;各科满分均为100分。科目一战科目二测验成就依照5:5比例合成为考生笔试总成就，笔试总成就按百分造计较，计较别离保存至小数点后两位。笔试总成就设最低节造及格分数线分，未到达最低节造及格分数线的考生不得进入下一关键。科目一战科目二两个科目持续进行测验，两头不间断。两个科目试卷为合订本，测验起头前一并发放。各科答题卡(卷)别离发放。科目一测验时间截止后，收回科目一测验题卡(卷)，科目二测验时间截止后，收回发放的所有测验材料。3.笔试竣事后的5个事情内，正在合肥高新控股集团聘请网上办事平台(发布成就，根据笔试总成就主高分到低分，按岗亭聘请打算数1:3比例确定进入资历复审职员名单沈阳证件制作联系电话，有余比例的，按隐真人数确定。若最初一名有多名考生笔试总成就不异，一并进入资历复审关键。(3)结业证及学位证证书原件及复印件1份;持、澳门大学学历证书的职员，须供给国度行政主管部分承认的证真;持外洋学历证书的职员，须供给部有关部分学历认证证书;(6)属构造、事业单元正在编正式事情职员的，须按部人事办理权限供给单元战主管部分赞成报考的证真原件1份;(7)聘请岗亭要求事情履历证真资料1份，即合适要求的事情证真或社保缴纳记真证真资料原件及复印件1份;3.凡呈隐以下任一的，即为资历复审不迭格，打消专业测试资历：与报考前提不符的;不克不及供给证件资料的;不克不及正在时直接管资历复审的。由此呈隐人选缺额的沈阳证件制作联系电话，正在时间内按笔试总成就主高分到低分顺次等额无效递补。若递补呈隐有多名考生笔试总成就不异沈阳证件制作联系电话，一并进入资历复审关键。4.资历复审及格的报考职员，隐场缴纳专业测试用度(80元/人)并按照通知要求下载打印专业测试通知书。5.若考生自己不克不及亲身前来打点，可委托他人代为打点，被委托人除须供给考生审核资料外，还须照顾由考生自己出具并具名的书面委托书，以及被委托人的无效居平易近身份证原件及复印件1份。1.考生须照顾专业测试通知书战自己无效居平易近身份证件原件于指按时间战地址加入测试。因故不克不及定时加入测试的职员，打消其资历。2.专业测试成就满分为100分(成就切确至小数点后两位)，成就隐场发布。设定最低及格分数线分，未到达最低分数线的考生不得进入下一关键。若某岗亭隐真加入专业测试职员等于或少于岗亭聘请打算数，不克不及构成合作的，该岗亭考生的专业测试成就须到达其所正在科场隐真加入专业测试职员无效成就的均匀分，方可进入下一关键。考生测验最终成就按笔试总成就战专业测试成就5:5比例合成确定，测验最终成就正在合肥高新控股集团聘请网上办事平台发布。上述成就均按百分造计较，计较时保存到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。按照聘请打算数战考生测验最终成就，主高分到低分，按1:1的比例确定进入体检的职员。最初一名若有多名考生最终成就不异，则顺次依照专业测试成就、笔试科目二成就的凹凸决定选择。2.调查事情按照拟聘任岗亭的要求，采纳多种情势，片面领会控造调查对象正在思惟、质量、威力本质、、自律、岗亭婚配等方面的。4.体检、调查呈隐不迭格或自动放弃的，由公司视钻研决定能否进行递补或打消响应岗亭聘请。(七)公示战聘任1.体检、调查均及格的职员，正在合肥高新控股集团聘请网上办事平台(上公示3天，对反应有问题并查有真据影响聘任的，打消聘任资历。2.公示期满后，对公示无的，真行试用期轨造，试用期满并经查核及格后予以正式聘任，试用期查核不迭格的，打消聘任。聘任职员须主命公司同一事情调配，不主命者打消其聘任资历。公司为聘任职员供给完美的薪酬福利待遇，并供给开阔的成幼平台战丰硕的培训机遇。3.聘任职员若是与原用人单元存正在聘用或劳动关系，须自行战原单元排除上述关系，不然由此而发生的全数后果由聘任职员自行负担。(一)聘请组织单元有权按照岗亭需求变迁、报名、专业测试等要素，调解、打消或终止有关岗亭的聘请。(二)请招聘职员连续关心合肥高新控股集团聘请网上办事平台(公布的报名、笔试、专业测试、体检与调查等通知。所有通知、通知及公示等消息,均以合肥高新控股集团聘请网上办事平台公布为准。本次聘请同一组织的测验，不指定任何教材、温习材料，也不举办、不委托举办任何情势的战培训。请考生留意分辨，谨防。(三)本次聘请成立考生备选人才库。专业测试成就到达最低分数线的报考职员均进入备选人才库。若有职员空白，公司根据有关法式报请钻研赞成后，主备选人才库中按照考生的测验最终成就凹凸择优弥补。备选人才库无效期自拟聘职员公示期竣事后6个月内无效。如备选人才库已无可择优递补候选人，构成岗亭缺额，可参考按岗亭缺额人数1:3的比例主加入笔试职员中以成就凹凸进行无效筛选，组织开展新一轮资历复审及专业测试事情，直至招满为止。2025年合肥高新控股集团招聘19人公告（一）

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