2024年、2025年泛泛高校结业生，以及邦（境）外同期结业且已实现学历（学位）证书认证的职员，如报名时无事情单元，可应聘面向2026年结业生岗亭。聘请后相合事项按邦度规矩统治。
报名采用搜集办法举行。报名、照片上传、资历初审和缴费确认，通过搜集同步举行。报名网址：江苏省人力资源和社会保护网（jshrss.jingsu.gov.cn）的“营业子网”—江苏人事测验网。
因体检、查核不足格、考生放弃等来由显露雇用岗亭空白时英语等级证，雇用部分（单元）正在口试及格职员中按总功劳从高到低次第递补沈阳证件制作，并将相合处境按规矩存案。聘请存案后不再递补。
专业名称仍旧调治的专业，如调治前或调治后的专业切合雇用岗亭的专业央浼，结业院校以书面外面阐明调治前后的专业为统一专业或专业课程根基同等，视为切合专业央浼。
④雇用条款中有大学英语四级或六级央浼的，需供应相应的及格证书，唯有四级或六级测验功劳合照单的，相应的功劳法则上不低于425分。正在官方措辞为英语的邦度赢得学历学位的留学回邦职员、本科及以上英语专业结业的职员，应聘有大学英语四级、六级央浼的岗亭时，能够不供应大学英语四级、六级的及格证书或功劳合照单。
3.口试。口试法则上由各雇用部分机合。口试功劳现场地照应聘职员。插足口试人数大于拟雇用人数的岗亭，口试及格分数线%；没有造成竞赛的岗亭，口试及格分数线%。如雇用部分（单元）有专业测试、才能操作央浼，而且正在《雇用岗亭外》中了了功劳所占比例的，其及格分数线与上述圭臬同等。
②雇用条款中“专业”的树立目次为《江苏省2026年度测验委派公事员专业参考目次》（以下简称“专业参考目次”）。专业参考目次中没有的专业，如有院校开设而且有奇迹单元须要的，已列入雇用条款的“专业”央浼之中。
4.每人只可采选一个岗亭举行报名。资历初审通事后，不行再更改报名消息。未通过资历初审的应聘职员，正在报名期内，能够改报切合股历条款的其他岗亭。应聘职员须应用有用期内的第二代住户身份证举行报名，报名与测验应用的身份证必需同等。
通过资历初审和缴费确认的应聘职员须正在2026年4月15日9：00起上岸报名下载、打印准考据。打印中如有题目，请与省人事测验中央接洽。接洽。
雇用部分或雇用单元，正在口试及格职员中，遵从总功劳从高分到低分按次，依据雇用岗亭拟雇用人数和《雇用岗亭外》中“查核体检比例”央浼确定插足查核体检职员，并机合查核体检。确定查核体检职员时，若总功劳一样，笔试功劳高者优先，如笔试功劳仍一样，雇用部分（单元）可对功劳一样的职员机合加试。
笔试日期为2026年4月18日。全部年光如下：照料类岗亭和通用类专业技艺岗亭的笔试年光均为9：00-11：30；工勤才能类岗亭的笔试年光为9：00-10：30。
②与雇用单元承担职员有配偶合连、直系血亲合连、三代以内旁系血亲合连或者近姻亲合连等支属合连的，不得应聘该奇迹单元的机合（人事）、纪检监察、审计财政岗亭；与现有正在岗职员存正在上述合连的，不得应聘到岗后造成直接上下级向导合连的照料类岗亭，以及《奇迹单元人事照料回避规矩》了了该当回避的岗亭；
通用类专业技艺岗亭，囊括岗亭品级正在八级及以下的公法类、谋略机类、经济类，以及对专业不作稀奇央浼的专业技艺岗亭。经济类专业技艺岗亭囊括管帐、审计、统计和其他经济岗亭。对专业不作稀奇央浼的专业技艺（简称“其他专技类”）岗亭，指各部分（单元）机合公然雇用时雇用条款或笔试实质中没有专业央浼的专业技艺岗亭。
江苏省各设区市均设有考点，应聘职员正在报名时任选一位置插足笔试。考点的全部所在请睹准考据。
5.年齿正在18周岁以上，38周岁以下（1987年3月21日至2008年3月25日之间出生）。应聘科级（七级和八级）照料类岗亭、具有中级职称央浼的专业技艺岗亭和二级（技师）工勤才能岗亭、博士钻探生岗亭的，以及依法退显露役的武士应聘，年齿放宽至43周岁。《雇用岗亭外》中对年齿有非常央浼的，从其央浼，谋略形式稳固。
3.应聘职员应率领准考据和正在有用期内的二代身份证（须与报名时姓名、公民身份号码一样等），遵从规矩的年光到准考据上了了的考点插足笔试。笔试为全程紧闭测验，测验时期不得提前交卷、退场。
应聘职员网上提交报名消息24小时后可到报名雇用部分（单元）资历初审私睹。如对初审私睹有贰言，请实时向承担资历审核的主管部分或雇用单元陈述和申辩。雇用单元的接洽办法可从《雇用岗亭外》中相应岗亭的 “战略商议、传真”栏内获取。主管部分的接洽办法请睹《2026年省属奇迹单元同一公然雇用主管部分战略商议电线.通过初审后的应聘职员须使器材有网上支拨效用的银行卡，正在网上缴纳报名费100元。享福邦度最低生计保护家庭的应聘职员，先缴费确认，若没有违反测验顺序，插足笔试后5个事情日内可与省人事测验中央接洽（接洽），统治笔试用度减免事宜沈阳证件制作。
上述三类岗亭的试卷实质，以及通用类专业技艺岗亭中的公法类、谋略机类、经济类（管帐、审计）、经济类（统计、其他经济）岗亭的试卷实质各纷歧样。“其他专技类”岗亭与“照料类”岗亭的笔尝尝卷一样。各雇用岗亭的种别睹《雇用岗亭外》中“岗亭种别”栏。
测验限度睹《江苏省2026年省属奇迹单元同一公然雇用职员大家科目笔试测验提纲》沈阳证件制作。测验不指定指示用书。
对公示期满无贰言职员，雇用单元遵从人事照料权限向省级奇迹单元人事归纳照料部分存案并统治合联手续后，按规矩与拟聘请职员签定聘请合同，聘请限期凡是不低于3年，并商定试用期。拟聘请职员与雇用单元订立3年以上（含试用期）聘请合同的，除依法依规废止聘请合同外，该当正在雇用单元最低供职3年（含试用期）。试用期内被阐明不切合岗亭央浼的，解除聘请资历，废止聘请合同。
雇用部分（单元）依据测验、查核和体检结果钻探确定拟聘请职员名单。对依法退显露役的武士等，正在一概条款下按邦度相合规矩践诺。
拟聘请职员名单将正在江苏省人力资源和社会保护网上公示7个事情日。公示实质囊括雇用单元、岗亭名称，拟聘请职员姓名、学历、专业、结业院校、现事情单元，雇用测验的各项功劳、总功劳、排名等。拟聘请职员名单公示后，应聘职员如无正当道理放弃聘请资历的，雇用单元或者雇用部分能够正在名单公示完结后的1年内解除其再次应聘本单元或者本部分的资历。
①雇用条款中的“2026年结业生”，指正在2026年结业并已赢得学历（学位）证书，且报名时无事情单元的职员。个中，可以供应《结业生就业保举外》（原件）的2026年泛泛高校结业生，赢得学历（学位）证书的日期可放宽至2026年12月31日；邦（境）外同期结业职员，赢得学历（学位）证书的日期可符合放宽，但须正在2026年12月31日前实现培育部留学供职中央学历认证。
1.确定插足资历复审人选。同一笔试阅卷完结后，省委机合部、省人力资源社会保护厅钻探确定种种岗亭的笔试功劳及格分数线。雇用部分（单元）依据各雇用岗亭拟聘请人数和笔试功劳，从高分到低分正在笔试及格者中1：3限度内（雇用岗亭外中另有央浼的从其央浼）确定插足资历复审人选四六级证书图片。正在上述限度内的应聘职员，以及其他排名较前的职员，请正在功劳发外后7个事情日内仍旧接洽办法疏通，以便雇用部分（单元）合照资历复审或递补，接洽不到者或未按规矩年光插足资历复审者视为主动放弃。
2.资历复审。雇用部分（单元）正在口试前对口试人选举行资历复审，如有复审欠亨过等来由显露缺额的，正在应聘同岗亭的笔试功劳及格职员中从高分到低分次第递补职员插足资历复审。通过资历复审职员名单及合联消息将于口试前正在雇用部分（单元）等发外。没有通过资历复审的职员，将被解除口试资历。如对资历复审结果有贰言，可正在收到复审结果的合照后3个事情日内向承担资历复审的雇用部分（单元）陈述和申辩。资历审查贯穿公然雇用全进程。
同一公然雇用的岗亭为省属奇迹单元中除涉密岗亭外的局限照料类岗亭、通用类专业技艺岗亭、工勤才能类岗亭。
查核机合单元订定查核计划，了了查核的实质、形式等。体检项目和圭臬参照《合于修订〈公事员委派体检通用圭臬（试行）〉及〈公事员委派体检操作手册（试行）〉相合实质的合照》（人社部发〔2016〕140号）践诺,中组部、邦度卫健委对相合项目搜检圭臬仍旧调治的，按新圭臬践诺。《雇用岗亭外》中对体检圭臬有非常央浼的，从其央浼。应聘残疾人岗亭的残疾景象，按岗亭央浼践诺。
口试（含专业测试、才能操作）（以下简称“口试”）法则上由各雇用单元的主管部分（即雇用部分）机合，全部可睹雇用岗亭外中“主管部分”栏。
3.雇用岗亭的笔试开考比例凡是为1：3，雇用岗亭外中有非常央浼的，从其央浼。如未抵达开考比例，将核减或解除该雇用岗亭。应聘岗亭被解除的报名告成职员可正在2026年3月30日9：00-12：00上岸报名改报其他切合条款的岗亭。
应聘残疾人岗亭的，需具有江苏户籍或为江苏生源，并持有有用期内的残疾人结合会核发的《残疾人证》，或者武士事件部制发的《残疾武士证》。
依据《江苏省奇迹单元公然雇用职员主意》（苏办发〔2020〕9号）精神，为更好地选拔杰出适岗人才，优化省属奇迹单元职员构造，江苏省委机合部、江苏省人力资源和社会保护厅确定为省属奇迹单元（含辖下驻苏奇迹单元，下同）照料类岗亭、通用类专业技艺岗亭和工勤才能类岗亭的公然雇用搭筑平台,供应供职。现将相合事项布告如下：
1.应聘职员须按岗亭央浼和网上提示，真正、切确、完备地填写相合消息，并上传自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg花样，巨细为20Kb以下。
4.笔试功劳以百分制外面正在江苏省人力资源和社会保护网（的“营业子网”—江苏人事测验网功劳栏目中发外，应聘职员可凭身份证号和准考据号。
缴费告成后不退还报名费。但应聘岗亭被解除或切合条款的最低生计保护家庭职员除外。
全部岗亭及各岗亭雇用条款等睹《2026年省属奇迹单元同一公然雇用岗亭外》（附件1，以下简称《雇用岗亭外》）。《雇用岗亭外》可正在江苏省人力资源和社会保护网（上查阅。
以泛泛高校应届结业生应征入伍服责任兵的职员，后1年内的，可应聘面向2026年结业生岗亭。
③2026年9月25日前，5年供职期未满的新委派公事员、经公然雇用被江苏省地方种种奇迹单元聘请且3年供职期未满的正在编（正在册）职员、有规矩（含订定了了）不得解聘脱离现事情单元（岗亭）的职员；
笔试由省奇迹单元人事归纳照料部分（省委机合部、省人力资源社会保护厅）同一机合。
9.赢得祖邦大陆泛泛高校学历的台湾学生和赢得祖邦大陆招认学历的其他台湾住户应聘时按邦度和江苏省的相合规矩践诺。
除本布告另有申明，或邦度、江苏省另有规矩外，消息真正性以报名时的实践处境为准。口试前将对进试的职员举行资历复审沈阳证件制作。
5.遵从各雇用岗亭履职的身体条款央浼，以及本次面向残疾人专项雇用岗亭的残疾景象央浼，插足应聘的残疾人正在佩带辅具处境下，应能够阅读泛泛纸质试卷并直接用笔作答。
雇用单元战略商议：接洽请睹《雇用岗亭外》的“战略商议、传真、接洽人”栏；
工勤才能类岗亭，囊括奇迹单元中岗亭品级正在二级（技师）及以下的技艺工岗亭和泛泛工岗亭。
4.规矩年光内未正在网上确认报名资历、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。过期不再供应报名供职。
1. 雇用部分（单元）将遵从本布告、邦度和江苏省奇迹单元公然雇用职员等相合规矩对应聘职员的报名资历举行初审。
照料类岗亭、通用类专业技艺岗亭、工勤才能类岗亭的笔试科目名称均为《归纳学问和技能本质》。
专业参考目次和雇用条款中都未列出的专业、留学职员的结业专业，由雇用单元或其主管部分依据雇用布告中了了的专业条款、应聘职员所学专业课程、钻探倾向等认定是否切合雇用岗亭的专业央浼。
7.技工院校中级工班、高级工班、打定技师（技师）班结业生，正在切合其他雇用条款的条件下，可分歧按中专、大专、本科学历报名应聘相应岗亭。
1、报名、照片上传，以及编削和添补消息：2026年3月21日9∶00－3月25日16∶00；
“三支一扶”谋略、“屯子西宾特岗谋略”“西部谋略”“乡间强盛谋略”等下层供职项方针欲望者，如插足下层供职项目前无事情资历，供职期满且侦察及格后2年内的，可应聘面向2026年结业生岗亭。
主管部分战略商议：接洽电线年省属奇迹单元同一公然雇用主管部分战略商议电线）；