黑河市行政区域内邦度圈套、企业、职业单元以及社聚集体等结构（以下统称单元）具有管帐专业身手资历的职员，或不具有管帐专业身手资历但从事管帐处事的职员（以下统称管帐专业身手职员），每年插足黑河市管帐专业身手职员不断教授并得到章程学分。（一）专业科目。配置专业通识学问、专业焦点学问和专业拓展学问三个种别，课程练习分为低级、中级和高级三个层级。我市2026年不断教授核心练习实质是：新颁发和推行的管帐公法 法例、管帐标准轨制、拘束管帐、内部管制、管帐消息化、预算绩效拘束、资产拘束、财会监视、税收计谋身份证号大全、诚信维持、实务案例等。管帐专业身手职员可凭据处事岗亭、管帐职称层级等，采选相应层级的练习实质，激劝拓展练习高层级课程，即低层级职员可练习高层级课程。（二）公需科目。要紧实质包罗应集体控制的公法法例、计谋外面、今世消息身手和互联网、文明素养学问等。（一）汇集教授。管帐职员插足不断教授前，应正在“天下管帐职员团结任职拘束平台”（网址：https：／／），以下简称天下团结平台）达成注册和消息收罗，之后登录“黑龙江省管帐网”，点击进入“不断教授汇集练习平台”达成身份校验后，自行采选一家汇集培训机构插足不断教授练习，当年不得转换培训机构。年度培训课程以汇集培训机构颁布的课程清单为准。不断教授学分由省财务厅团结上传至天下团结平台。汇集不断教授收费程序为35元／90学分／年、25元／60学分／年、15元／30学分／年，由汇集培训机构直吸收取并供应开具发票任职。1.插足天下管帐、审计专业身手资历测验以及注册管帐师、资产评估师、税务师测验，每通过一科测验或被考取的，折算为90学分。3.插足邦度教授行政主管部分认可的中专以上管帐类专业学历（学位）教授，通过当年度一门练习课程测验或观察的，折算为90学分。4.独立担任财务部分或财务部分承认的行业结构（集体）管帐类推敲课题，课题结项的，每项推敲课题折算为90学分；与他 人团结达成的，每项推敲课题的课题主理人折算为90学分沈阳证件制作，其他 参加人每人折算为60学分。5.独立正在有邦内团结刊号（CN）的经济、拘束类报刊上公告管帐类论文的，每篇论文折算为30学分；与他人团结公告的，每篇论文的第一作家折算为30学分，其他作家折算为10学分。6.独立公然出书管帐类竹帛的，每本管帐类竹帛折算为90学分；与他人团结出书的，每本管帐类竹帛的第一作家折算为90学分，其他作家每人折算为60学分。7.插足财务部分结构或其承认的管帐生意类竞争，功效及格或受到称誉的，折算为60学分，学分年度为插足竞争年度。8.行为评委插足我省管帐系列高级职称、高端管帐人才选拔、管帐学会科研课题等评审处事的，折算为60学分，学分年度为处事参加年度。9.插足财务部结构的高方针财会人才本质晋升工程岗亭才华培训的，折算为90学分。11.插足财务部分承认的用人单元结构的跨区域管帐专业身手职员不断教授培训的，折算为90学分。用人单元结构跨区域的管帐专业身手职员不断教授，应正在培训前10日内提出不断教授申请，将培训知照、培训计划、课程安 排、师资、参训人数、行业主管部分培训文献等资料报省财务厅立案后，由用人单元结构推行。培训结果后20日内，将管帐专业 身手职员插足不断教授的实质、时辰和测验观察结果等处境报送 省财务厅立案美国毕业证。未按央浼立案的，财务部分不予审核确认学分。上述第9、第10、第11项和插足天下管帐专业身手资历测验 每通过一科测验的，不断教授学分由省财务厅团结上传至天下统 一平台；其他项办法需管帐专业身手职员登录天下团结平台，正在“管帐职员不断教授挂号”－－“不断教授学分申请”模块中填写干系消息、上传申请资料，收拾学分挂号，经属地财务部分审核通事后，正在天下团结平台自愿记实学分。黑河市管帐专业身手职员每年插足不断教授得到的学分应不少于90学分，个中专业科目不少于60学分，公需科目不少于30学分。管帐专业身手职员插足不断教授得到的学分，正在天下范畴内当年有用，不得结转从此年度。汇集教授和用人单元结构的不断教授，按“1学时折算为3学分，每学时不少于45分钟”估计。（一）2026年度黑河市管帐专业身手职员不断教授应正在2026年12月31日前达成；涉及补学过旧年度不断教授的管帐专业身手职员，应通过全省汇集不断教授练习平台补学2025年及以前年度不断教授，补学学分由省财务厅团结上传至天下团结平台沈阳证件制作，学员无需手动操作，自2026年起，当年未达成的不断教授，过期不予补学。（二）高级管帐师不断教授由省财务厅管帐拘束局团结结构推行，参训职员可登录黑龙江管帐网，按省财务厅文献奉行。（三）管帐专业身手职员应主动插足不断教授，完竣学问组织、巩固专业才华，主动顺应岗亭必要和职业兴盛央浼，普及专业化生意才华。各行业主管部分及用人单元应支柱和保护本体例本单元管帐专业身手职员插足培训，实在做到应学尽学，保护其插足不断教授的权柄。（四）各单元应筑设管帐专业身手职员不断教授与应用、晋升相接连的胀舞机制，将插足不断教授处境行为管帐专业身手职员观察评判、岗亭聘请等方面的紧要按照。