2025年池州市东至县总医院招聘专业技术33人公告（二）本次公然聘请打算为33名(详见附件)。聘请打算(岗亭)等消息于6月4起正在东至县人平易近网(、东至县总病院微信号及有关同一公布。(一)聘请对象为国度认可学历的应、历届大学本科(学士)及以上结业生，以及合适聘请岗亭前提的职员，且必需合适以下前提：“春秋前提”中 “30周岁及以下”为“1994年6月1及当前出生”(其他涉及春秋计较的依此类推)。4、正在各级各种事业单元公然聘请中因违反《事业单元公然聘请违纪违规举动处置》被记入事业单元公然聘请招聘职员诚信档案库,且记真刻未满的职员;5、曾因犯法受过刑事惩罚的职员战曾被的职员、遭到党纪政纪处分刻未满或者正正在接管规律审查的职员、处于刑事惩罚时期或者正正在接管司法查询拜访尚未作出结论的职员;报考职员报名时应供给的资料包罗：①《2025年东至县总病院公然聘请专业手艺职员报名表》扫描件及电子版(附件2);②自己无效居平易近身份证(正)扫描件;③学历(学位)证书扫描件;④合适响应岗亭要求的执业资历证书等扫描件;3.报考职员应正在报名时间内，将报名资料顺次拾掇成一个电子档文件发迎至收集报名邮箱，报考人平易近病院院区岗亭发至，报考西医院院区岗亭发至。文件巨细不克不及跨越20M，文件名称应为：招聘岗亭代码+姓名，如“250201+张三”,并将邮件定名为：招聘岗亭代码+姓名。不定时提交报名资料的不予受理。4.报考职员填写的消息该当真正在、精确，必需与自己隐真、报考前提战所报考的岗亭要求相分歧。资历审查贯穿公然聘请全历程，凡供给报考消息的，一经查真，即按相关赐与打消测验、聘任等资历沈阳证件制作联系方式。对伪造、变造相关证件、资料、消息，骗与测验资历的，将按相关律例赐与处置。5.报考职员应正在整个聘请历程中连结接洽体例通顺，以便实时通知相关考务消息，对因接洽体例填写错误或通信欠亨顺导致无奈接洽而影响聘请的，视为主动放弃。1、统一岗亭报考的职员，确认报考人数与岗亭聘请打算数的比例准绳上不低于3:1.对达不到比例的紧缺学科岗亭(专业)，经县事业单元人事办理部分赞成的可低落比例开考。资历复审及格职员间接进行专业测试，专业测试成就即为总成就。2、统一岗亭跨越30人的，采纳笔试与专业测试查核相连系的体例。先辈行笔试，按照笔试成就主高分到低分挨次，按2:1比例确定资历复审人选(如最初一名成就不异则一并进入资历复审)，资历复审及格者加入专业测试，总成就按“笔试成就×60% + 专业测试成就×40%”计较(保存两位小数)。笔试次要内容为岗亭所需专业学问，满分100分。笔试设定最低及格分数线分，即加入笔试职员成就到达60分(含)以上，方可进入下一关键。笔试时间、地址另行通知。考生凭报名时利用的自己无效身份证件原件，按的时间、地址加入笔试。专业测试采纳布局化口试的体例进行，由聘请单元主管部分组织真施。次要考覆按生的分析阐发、处理问题、专业学问、言语表达、逻辑头脑等方面的威力及程度，满分100分。专业测试设定最低及格分数线分，即加入专业测试职员成就到达70分(含)以上，专业测试时间、地址详见《专业测试通知书》。凡与报考岗亭前提要求不符或不克不及按供给证件资料的，即为资历复审不迭格。因为资历复审不迭格形成缺额的，正在同岗亭招考职员中，按笔试成就主高分到低分顺次等额递补，递补不跨越2次。(1)2025年应届结业生，须供给自己无效居平易近身份证、报名表(自行下载)战所正在学校盖印的结业生就业保举表等资料的原件及复印件、近期两寸免冠同底照片2张，签订“诚信许诺书”，许诺2025年9月1条件交结业证书到东至县总病院。过期不克不及供给的，打消其拟聘资历。(2)社会职员，须供给自己无效居平易近身份证、学历证书等资料的原件战复印件及报名表(自行下载)，近期两寸免冠同底照片2张、报考岗亭要求的其他资料原件及复印件(医师执业证、专业手艺资历证、规培证等),对事情履历有要求的有关岗亭，须供给所正在单元的事情证真，2025年规培竣事职员签订“诚信许诺书”，许诺2025年10月1条件交规培证书到东至县总病院，过期不克不及供给的，打消其拟聘资历。属正在编正式事情职员的，需按人事办理权限供给所正在单元战主管部分赞成报考的证真。按照各岗亭聘请打算数战招聘职员测验总成就，主高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象(间接专业测试岗亭成就不异则加试;笔试+专业测试岗亭总成就不异则笔试成就高者优先)。体检事情依照人力资本社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检作手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)战省委组织部、省人力资本社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单元公然聘请职员体检事情的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等相关施行。体检用度考生自理，体检时间、地址另行通知。体检对象无合理来由不定时加入体检的打消体检资历，被打消体检资历或体检不迭格形成缺额的，正在同岗亭招考职员中，按测验总成就或加试成就主高分到低分顺次等额递补，递补不跨越2次。对体检及格职员进行调查。调查内容次要按照拟任命岗亭的要求，采纳多种情势，片面领会控造调查对象正在思惟、质量、威力本质、、岗亭婚配等方面的以及事情战报考时期的表示，同时核真调查对象能否合适的报考资历前提，供给的报考消息战有关资料能否真正在、精确，能否拥有报考回避的景象等方面的。按照《关于加速促进失信被施行人信用、警示战机造扶植的真施看法》(皖办发〔2017〕24号)等文件，调查竣事时调查对象仍属于失信被施行人的，调查不迭格形成缺额的，正在同岗亭招考职员中，按测验总成就或加试成就主高分到低分顺次等额递补，递补不跨越2次。调查及格简直定为拟聘职员，并进行公示，公示时间为5个事情。公示无或反应的问题不影响聘任的，依照法式打点聘任手续。拟聘职员公示影响聘任的、志愿放弃聘任或未正在时间报到上班形成的缺额，依照法式战时限，正在同岗亭招考职员中，按测验成就或加试成就主高分到低分顺次等额递补，递补不跨越2次。病院与受聘职员签定劳动合同，按政策为其缴纳“五险一金”。新进职员按真行试用期轨造，试用期包罗正在劳动合同刻内。试用期满及格的，予以正式聘任;不迭格的，打消聘任。全造钻研生学历、高级职称职员优先纳入周转池办理。

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